پارس ناز پورتال

عکس,گالری عکس,سایت عکس,عکس های خنده دار,عکس های دیدنی,عکس های روز,عکس جدید,عکس عاشقانه مدل مو,مدل مو مردانه,مدل مو زنانه,مدل آرایش,زیبایی صورت,مدل آرایش عروس,مدل مو کوتاه,مدل موی بافتنی,مدل شینیون مدل لباس,مدل مانتو,مدل لباس مجلسی,لباس نامزدی,کت و دامن,مدل دامن کوتاه,مدل تیشرت,مدل لباس زنانه و مردانه,لباس جدید پیش بینی وضعیت آب و هوا,هواشناسی,وضعیت آب و هوا,پیش بینی وضع هوا,وضعیت آب و هوای شهرهای کشور,سازمان هواشناسی کشور فال روز,طالع بینی,فال حافظ,انواع فال,فال قهوه,فال تاس,فال عشق,فال ازدواج,فال قران,فال بوسه,فال چای,فال عطسه

مطالب داغ

آخرین بازمانده خاندان فتحعلی شاه قاجار (عکس) آخرین بازمانده خاندان فتحعلی شاه قاجار (عکس) این دختر جوان بزرگترین پای اروپا را دارد +عکس این دختر جوان بزرگترین پای اروپا را دارد +عکس 10موردی که آقا پسرها آرزو می کنند دخترها بدانند 10موردی که آقا پسرها آرزو می کنند دخترها بدانند زنی که شوهرش را با عشق 10 سال در فریزر گذاشت زنی که شوهرش را با عشق 10 سال در فریزر گذاشت پوست آبی این مرد عجیب جهان را شگفت زده کرد + عکس پوست آبی این مرد عجیب جهان را شگفت زده کرد + عکس پزشکی  که قانونی تکذیب کرد؛ هیچ کس بر اثر پنی سیلین چینی نمرده است؟؟؟ پزشکی که قانونی تکذیب کرد؛ هیچ کس بر اثر پنی سیلین چینی نمرده است؟؟؟ رازهای طول عمر این خانم 107 ساله از زبان خودش (عکس) رازهای طول عمر این خانم 107 ساله از زبان خودش (عکس) این مانکن زیبا و جذاب چینی یک مرد است +(عکس) این مانکن زیبا و جذاب چینی یک مرد است +(عکس) شجاعت دو خانم در فراری دادن خرس آدمخوار (عکس) شجاعت دو خانم در فراری دادن خرس آدمخوار (عکس) ماجرای ثروتمند شدن جذاب ترین دختر بچه در سال 2012 ماجرای ثروتمند شدن جذاب ترین دختر بچه در سال 2012 الکس فرگوسن، چطور بر بحران ها غلبه می کرد؟ الکس فرگوسن، چطور بر بحران ها غلبه می کرد؟ خبر جنجالی رکورد زدن مردان عنکبوتی + عکس خبر جنجالی رکورد زدن مردان عنکبوتی + عکس وضعیت عجیب کودک ایرانی که جنسیت خنثی دارد وضعیت عجیب کودک ایرانی که جنسیت خنثی دارد جذاب ترین ستاره های معروف این هفته که خوش درخشیدند جذاب ترین ستاره های معروف این هفته که خوش درخشیدند گرانبهاترین جواهرات سلطنتی دنیا گرانبهاترین جواهرات سلطنتی دنیا تصاویر تکاندهنده از مراسم عزاداری امام حسین تصاویر تکاندهنده از مراسم عزاداری امام حسین این دختر عجیب با زبان گاوها حرف می زند این دختر عجیب با زبان گاوها حرف می زند زنان سوپر استارهای زیبا با موهای قرمز در هالیوود زنان سوپر استارهای زیبا با موهای قرمز در هالیوود جالب ترین تصمیم جوانترین مادر بریتانیا از زبان خودش + عکس جالب ترین تصمیم جوانترین مادر بریتانیا از زبان خودش + عکس افتتاح جالب یک دستشویی توسط دختران هندی + عکس افتتاح جالب یک دستشویی توسط دختران هندی + عکس

شرکت های برتر و محبوب در زمینه تکنولوژی

شرکت های برتر و محبوب در زمینه تکنولوژی

شرکت های برتر و محبوب در زمینه تکنولوژی 

اگر شما یک نخبه تکنولوژی باشید علاقه دارید در کدام شرکت کار کنید؟شرکت گوگل یا فیسبوک؟معمولا شرکت های مشهوری در زمینه تکنولوژی مورد علاقه نخبگان هستند. تقریبا تمامی شرکت‌های سراسر جهان، به علت تغییراتی که تکنولوژی در صنعت و فعالیت آن‌ها ایجاد کرده، مجبور به جذب استعدادها و نیروهای کاری متخصص

 

در حوزه تکنولوژی شده‌اند. همین امر باعث شده اکثر شرکت‌ها کمپین‌هایی را برای بازطراحی برندهای تجاری خود و ادامه فعالیت به عنوان شرکت یا سازمانی مدرن درنظر بگیرند. برخی شرکت‌ها مانند AT&T نیز برنامه‌های آموزشی ویژه‌ای را برای کارکنان خود ترتیب داده‌اند که می‌تواند سطح مهارت‌های تکنولوژیک برای

 

دسترسی به چشم‌اندازهای روشن را بهبود بخشد. با این تفاسیر، فرایند استخدام و البته حفظ نیروهای کاری با استعداد و نخبه، بیش از پیش اهمیت یافته است.

شرکت های برتر و محبوب در زمینه تکنولوژی

این در حالی است که نظرسنجی‌های Fortune نشان می‌دهد مدیران عامل شرکت‌های حاضر در لیست Fortune 500 معتقدند در 5 سال آینده، تغییرات تکنولوژیک بیشتری در مقایسه با آنچه در پنج سال پیش به وقوع پیوسته را شاهد خواهیم بود. از سوی دیگر، تمامی کارشناسان معتقدند نیروهای متخصص و نخبه فعال در یک شرکت، با ارزش‌ترین دارایی آن شرکت به حساب می‌آیند.

 

با توجه به شرایط فعلی بازار که در آن شرکت‌های کوچک و بزرگ از مجموعه‌ای که به تکنولوژی اهمیت می‌دهند به سمت تبدیل شدن به شرکتی که اولویت اصلی آن‌ها به‌کارگیری تکنولوژی است حرکت کرده‌اند، جذابیت و توانایی شرکت‌ها برای جذب نیروهای متخصص، شرکت‌های موفق‌ این حوزه را از سایرین متمایز کرده است.

 

در این راستا، لینکدین اخیرا لیستی از شرکت‌هایی که شرایط جذاب‌تری را برای فعالیت نیروهای کاری مهیا کرده‌اند منتشر کرده است. لیستی که برمبنای فعالیت بیش از 433 میلیون کاربر در شبکه اجتماعی لینکدین منتشر شده و بر اساس معیارهای زیر اولویت‌بندی شده است:

 

درخواست‌های شغلی: بر اساس تعداد بازدید کاربران از صفحات لینکدین شرکت‌ها و البته درخواست‌‌های ارسال شده برای موقعیت‌های شغلی که در این شبکه اجتماعی پست شده است.

 

میزان تعاملات: بر این اساس که چه تعداد از افراد غیرشاغل در آن شرکت، برای مشاهده و ارتباط با کارکنان آن، مشاهده صفحات مرتبط و در نهایت دسترسی و تعامل با محتویات ارائه شده، اقدام کرده‌اند.

 

توانایی شرکت‌ها در حفظ نیروهای استخدام شده: معیاری که پس از استخدام نیروهای کاری جدید، نشان می‌دهد شرکت‌ها برای چه مدتی توانسته‌اند نیروهای نخبه را در شرکت خود حفظ کنند.

 

تحقیقات لینکدین در قالب معرفی 40 شرکت برتر در زمینه بسترسازی مناسب برای جذب و حفظ استعدادها منتشر شده که در ادامه به پنج عنوان برتر این لیست اشاره خواهیم کرد.

 

اپل

همه ما با غول بازار تولید دستگاه‌های الکترونیکی آشنایی داریم. استخدام‌های این شرکت تنها به جذب بهترین و آینده‌دارترین نیروهای کاری جهان ختم می‌شود و بدون شک، تغییر و تحول در حوزه تکنولوژی و خلاقیت‌هایی که هرساله در این حوزه از اپل شاهد هستیم نیز یکی از عوامل جذاب افراد نخبه و استعدادهای ناب

 

بازار به حساب می‌آید. این در حالی است که استراتژی این شرکت در استخدام‌های متنوع و گسترده در حوزه‌های مختلف نیز از جمله نکات قابل توجه است. بر این مبنا، در یک‌سال گذشته شاهد تنوع بیشتر در استخدام‌ها، در مقایسه با سال‌های پیش از آن بوده‌ایم.

 

سیاستی که در راستای تلاش مسئولان این شرکت برای رسیدن به جایگاه شرکتی فعال در زمینه‌های مختلف کاری و بازارهای مختلف انجام شده است. ایده ایجاد صفحات وبی نظیر http://www.apple.com/diversity/ که فعالیت‌های فراگیر شرکت‌ها در زمینه استخدام را به تصویر می‌کشد نیز بدون شک تاثیر ویژه‌ای در رنکینگ SEO وب‌سایت آن‌ها خواهد داشت.

 

فیس‌بوک

فیس‌‌بوک به عنوان شاخص‌ترین شرکت فعال در حوزه شبکه‌های اجتماعی همواره تحت فشار بوده تا برای توسعه هر چه بیشتر برند خود، مطرح‌ترین و برترین مهندسان حوزه تکنولوژی را به خدمت بگیرد. این در حالی است که در این حوزه، برندهای مختلفی وجود دارند که برای به‌خدمت گرفتن این استعدادها با فیس‌بوک در رقابتی سخت و نفس‌گیر قرادارند.

 

در این راستا، فیس‌بوک با در اختیار داشتن مزایای رقابتی بیشتر در محیط کاری توانسته به گزینه ایده‌آل متخصصان جویای کار تبدیل شود. ایجاد فرصت به‌منظور فعالیت متخصصان روی پروژه‌هایی مملو از نوآوری در کنار مزایای ویژه‌ای مانند امکان استفاده از 5 ماه مرخصی پس از فرزنددار شدن (برای پدر)

 

از جمله موارد قابل توجه است. تمامی این مزایا در کنار توانایی‌های بالای کسب و کار این شرکت و البته رشد پایدار آن قرار می گیرد تا فیس‌بوک برند ویژ‌ه‌ای برای کارکنان خود ایجاد کند. باید درنظر داشت که عرضه “برند کارفرما” که با بازاریابی و محصولات ارائه شده توسط یک شرکت در راستایی موافق و همگام قرار گیرد از جمله اهداف شرکت‌های مشتاق به جذب نیروهای نخبه و متخصص است.

 

Johnson & Johnson

با نگاه به آنچه در محیط کاری Johnson & Johnson در جریان است با تجربه‌ای فراتر از واقعیت روبرو خواهیم شد. تیم ویژه استخدام استعدادهای کاری این شرکت، چنان محیط مثبتی را ایجاد کرده است که کارکنان آن، وابستگی خود به این برند را از طریق شبکه‌های مختلف و روابط و رفت و آمدهای شخصی و خارج از محیط کاری

 

نیز به نمایش گذاشته‌اند. این نوع غرور کاری و تعامل، نتیجه مستقیم ایجاد برندهای کارفرمایی و پس از آن، زندگی در کنار یک برند است. این شرکت نیز پس از به دنیا آمدن فرزندان، هشت هفته مرخصی با حقوق برای پدر خانواده درنظر می‌گیرد

 

و خدمات ویژه‌ای را نیز برای درمان ناباروری و نازایی کارکنان خود فراهم کرده است. این موارد در کنار دیگر مزایایی قرار می‌گیرد که اهداف این شرکت را در برندسازی استخدام نشان می‌دهد.

 

گوگل

قرارگرفتن در لیست کارکنان شرکت گوگل به خودی خود یک مزیت ویژه برای افراد نخبه و استعدادها به حساب می‌آید. این در حالی است که مزایایی مانند تغذیه رایگان در محل کار، ماساژ در کمپ کاری و البته تیم‌های عالی و بی‌نقص کاری نیز می‌توانند مشوق‌هایی برای افزایش تمایل متخصصان حوزه تکنولوژی

 

برای حضور در این شرکت باشد. استراتژی ویژه گوگل نیز مانع از آن خواهد شد تا مدیران در خصوص استخدام افراد مختلف اعمال نفوذ کنند. موضوعی که در نهایت اعمال نظر غیرکارشناسی و شخصی را از فرایند استخدام حذف خواهد کرد.

 

آمازون

فعالیت آمازون در شاخه‌ها و بازارهای مختلف باعث شده فرایند استخدامی گسترده و فراگیری را در این شرکت شاهد باشیم. این در حالی است که حرف و سخن‌های فراوان در خصوص اینکه محیط کاری در شرکت آمازون آنچنان که باید و شاید فضای مثبتی ندارد نیز مانعی بر سر تمایل استعدادها به فعالیت

 

در این شرکت نبوده و بر اساس گزارش لینکدین، شاهد افزایش 25 درصدی درخواست‌های شغلی ارسال شده به این شرکت در مقایسه با سال گذشته میلادی بوده‌ایم.آمازون با درنظرگرفتن پرداختی‌های زیاد برای کارکنان خود و البته پیاده‌سازی برنامه‌های ویژه برای بهبود شرایط کاری مانند Amazon Career Choice Program

 

(که شهریه دوره‌های آموزشی کارکنان به منظور ارتقای توانایی‌های مرتبط شغلی را تقبل می‌کند) مزیت‌های ویژه‌ای را ایجاد کرده است. این استراتژی، به‌طور ویژه برای استخدام نیروهای کاری از میان نسل جدید، خوشایند و جذاب خواهد بود. در نظر داشته باشید که تلاش‌ شرکت‌های مختلف برای ایجاد شرایط مناسب

 

در جهت استخدام و البته حفظ نیروهای نخبه و استعدادها، در نهایت به بهبود بهره‌وری کاری، رشد شرکت‌ها و البته افزایش سود بدست آمده منجر خواهد شد.

 

 

تبلیغات

سفر،مسافرت،تور کیش

Xبستن تبلیغ
تبلیغات
Xبستن تبلیغ